בהריון ושכירה? דעי את זכויותייך מול המעסיק

אין ספק כי הריון זו בשורה משמחת. אולם, לא מעט נשים הרות לא בדיוק יודעות מהן זכויותיהן מול המעסיק, ובעולם התעסוקה התחרותי של ימינו, בין בדיקת שקיפות עורפי פרטי לבין סקירת מערכות ראשונה – לא מעט נשים הרות חוששות לגבי מקום התעסוקה שלהן. ובכן, בדיוק לשם כך אנחנו כאן. יש לא מעט זכויות להן זכאית אישה הרה מול המעסיק שלה, אותן חשוב מאוד שהיא תכיר – והיום החלטנו להסביר לכן כל מה שאתן צריכות לדעת על אותן הזכויות.

איסור על פיטורים של עובדת בהריון

 לפני הכל, חשוב מאוד להדגיש כי חלק בלתי נפרד מן הזכויות של נשים הרות כוללות 40 שעות, בהן יוכלו לבצע בדיקות חיוניות עבור המשך ההריון כמו בדיקת שקיפות עורפית פרטי ,סקירת מערכות ראשונה וכיוצא בכך. לצד אותן זכויות, חל גם איסור מוחלט על פיטורין של עובדת בהריון, זאת במידה והיא עובדת לפחות 6 חודשים באותו מקום עבודה לפני ההריון שלה, אלא אם קיים היתר מיוחד מטעם משרד העבודה, השירותים החברתיים או הרווחה. גם במקרים בהם העובדת נמצאת במקום העבודה פחות מ-6 חודשים, במידה וניתן להוכיח כי הסיבה לפיטורין היא על רקע ההריון – הרי שמדובר באפליה לכל דבר ועניין, דבר אסור לגמרי לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988.

 מהו היקף המשרה של עובדת בהריון?

עוד זכות של עובדות בהריון היא כי חל איסור מוחלט לפגוע בהיקף המשרה שלהן. אלא אם קיים לכך היתר מאת משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים – מעסיק אינן יכול לפגוע בהיקף העבודה או היקף השכר של עובדת בהריון. היקף המשרה של עובדת בהריון יכול להיות מושפע במידת הצורך רק בהינתן אחד מהתנאים הבאים:

• יוזמת העובדת – אם העובדת ביקשה להפחית את היקף המשרה שלה בעקבות המצב הרפואי שלה או התקדמות ההריון.
• הסכם קיבוצי – במידה והפגיעה בהכנסה של העובדת נעשתה מכוח הסכם קיבוצי.
• הכנסה לפי תפוקה – אם מדובר בהכנסה המשולמת בהתאם לתפוקה, כמו למשל עבודה במכירות על בסיס עמלות, ותפוקתה של העובדת ירדה בעקבות סיבות שונות שאינן תלויות כלל במעסיק.

זכויות נוספות

חשוב מאוד להדגיש כי חל איסור מוחלט להעסיק עובדת בהריון שעות נוספות או בזמן המנוחה השבועית שלה – מחודש חמישי ואילך, אלא אם:

• קיימת הסכמה מפורשת לכך בכתב.
• העובדת הציגה אישור רפואי שקובע כי בהתאם להתקדמות ההריון שלה אין כל מניעה מהעסקתה בשעות הנ"ל.

ולסיכום – חובת גילוי

לצד כל אותן זכויות, חשוב להדגיש כי עובדת בהריון בחודש החמישי ואילך מחויבת להודיע על כך למעסיק שלה. בשלבים מוקדמים יותר אין שום חובה מצד העובדת על הודעה על דבר ההריון למעסיק. חשוב להדגיש כי חובת הגילוי חלה גם כאשר מדובר בשלבים מוקדמים של ראיון עבודה.